** Son dakika gelişmesi! Resmi Gazete’de yayımlanan yeni düzenlemeye göre, doğum izni süresi 16 haftadan 24 haftaya çıkarıldı. İş Kanunu’nda yapılan değişiklikle, kadın çalışanların doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya uzatıldı. Bu yeni düzenleme sayesinde, kadın işçiler doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra ise 16 hafta olmak üzere toplamda 24 hafta boyunca ücretli izinli olabilecekler.
Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde ve doktor onayı ile, kadın işçilerin doğumdan önce çalışabilecekleri süre 3 haftadan 2 haftaya düşürülebilecek.
Yeni düzenleme, hem kamu hem de özel sektörde çalışan tüm anneleri kapsıyor. Ayrıca, analık izni süresi dolmuş olan ve doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süreyi 1 Nisan 2026 tarihine kadar tamamlamayan çalışanlara, talepleri doğrultusunda 8 hafta ilave analık izni verilebilecek.
Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanunu ve Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanunu’nda yapılan değişiklikle, kadın personelin doğum sonrası ücretli izin süresi de 8 haftadan 16 haftaya çıkarılarak toplamda 24 hafta olarak belirlenmiştir.
Babalık izni ise özel sektör çalışanları için 10 gün olarak düzenlenmiştir. Bu yenilikler, çalışan annelerin ve babaların aile hayatına daha fazla zaman ayırmalarını sağlamak amacıyla hayata geçirilmiştir.
